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建立賽馬機制，鼓勵員工通過自己的努力和才干，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人成長的雙贏。基層員工倡導(dǎo)干一行專一行；中層經(jīng)理具備扎實的基層工作經(jīng)驗；高層經(jīng)理有交叉任職工作經(jīng)歷；打造“基層有匠心，中層有厚度，高層有寬度”人才格局。
堅持人本為先的理念，員工是企業(yè)的第一資產(chǎn)，勇于擔(dān)當(dāng)、績效卓越、團結(jié)協(xié)作的員工是亞威最核心的財富，人才是亞威持續(xù)發(fā)展永恒的主題，人才培養(yǎng)是亞威發(fā)展不變的課題。通過內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部招錄為輔聚集人才，規(guī)劃培養(yǎng)方向與路徑，大力培養(yǎng)高績效及骨干人才。
亞威始終牢固樹立人才強企、人才先行的核心戰(zhàn)略，建設(shè)、完善、深化適應(yīng)未來發(fā)展的人力資源管理體系。
建立賽馬機制，鼓勵員工通過自己的努力和才干，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人成長的雙贏。基層員工倡導(dǎo)干一行專一行；中層經(jīng)理具備扎實的基層工作經(jīng)驗；高層經(jīng)理有交叉任職工作經(jīng)歷；打造“基層有匠心，中層有厚度，高層有寬度”人才格局。
堅持人本為先的理念，員工是企業(yè)的第一資產(chǎn)，勇于擔(dān)當(dāng)、績效卓越、團結(jié)協(xié)作的員工是亞威最核心的財富，人才是亞威持續(xù)發(fā)展永恒的主題，人才培養(yǎng)是亞威發(fā)展不變的課題。通過內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部招錄為輔聚集人才，規(guī)劃培養(yǎng)方向與路徑，大力培養(yǎng)高績效及骨干人才。
亞威始終牢固樹立人才強企、人才先行的核心戰(zhàn)略，建設(shè)、完善、深化適應(yīng)未來發(fā)展的人力資源管理體系。
機械設(shè)計工程師
職位描述：
1.負(fù)責(zé)按照產(chǎn)品/項目的研發(fā)計劃或要求，進行產(chǎn)品研發(fā)工作，完成各月度分解的研發(fā)任務(wù)；
2.負(fù)責(zé)所承擔(dān)項目/產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)的質(zhì)量與成本控制、進度控制；
3.參與新產(chǎn)品的試制、驗證，參與新產(chǎn)品的市場投放，收集新產(chǎn)品使用后的各種反饋；
4.根據(jù)上級要求，對裝配、安裝、調(diào)試等各階段的機械技術(shù)服務(wù)支持，解決相應(yīng)技術(shù)問題。
任職要求：
1.統(tǒng)招全日制本一及以上學(xué)歷，機械工程、機械制造等相關(guān)專業(yè)；
2.三年以上機械設(shè)計經(jīng)驗，熟悉各種傳動結(jié)構(gòu)，熟悉加工及生產(chǎn)裝配工藝，有新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.年齡要求：30周歲以下成熟人員、應(yīng)屆生或1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
福利待遇：
繳納五險一金；食堂餐補；提供免費體檢；加班補助；免費專業(yè)技術(shù)、技能、管理知識培訓(xùn)；防暑降溫費、工會費、年終獎、過節(jié)費等；政府人才補貼：見習(xí)補貼、回?fù)P補貼、留揚補貼、探親補貼、購房補貼等（以政府具體政策為準(zhǔn)）。
電氣設(shè)計工程師
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)按照產(chǎn)品/項目的研發(fā)計劃或要求，進行產(chǎn)品研發(fā)工作，完成各月度分解的研發(fā)任務(wù)；
2.負(fù)責(zé)所承擔(dān)項目/產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)的質(zhì)量與成本控制、進度控制；
3. 根據(jù)上級要求，對裝配、安裝、調(diào)試等各階段的電氣技術(shù)服務(wù)支持，解決相應(yīng)技術(shù)問題；
4. 根據(jù)上級要求，協(xié)助銷售部門進行售前、售中、售后技術(shù)服務(wù)支持，解決相應(yīng)技術(shù)問題。
任職要求：
1.統(tǒng)招全日制本一及以上學(xué)歷，電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)；
2.三年以上電氣設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.年齡要求：30周歲以下成熟人員、應(yīng)屆生或1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
福利待遇：
繳納五險一金；食堂餐補；提供免費體檢；加班補助；免費專業(yè)技術(shù)、技能、管理知識培訓(xùn)；防暑降溫費、工會費、年終獎、過節(jié)費等；政府人才補貼：見習(xí)補貼、回?fù)P補貼、留揚補貼、探親補貼、購房補貼等（以政府具體政策為準(zhǔn)）。
銷售經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.開拓行業(yè)市場、開發(fā)客戶；
2.負(fù)責(zé)完成銷售計劃及工作目標(biāo)、維護客戶關(guān)系、保持良好的合作；
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售中的商務(wù)談判、合同簽訂及執(zhí)行；
4.按照公司銷售工作流程、積極協(xié)調(diào)售前、售中及售后的相關(guān)問題；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，營銷及機電類專業(yè)；
2.有良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。具備一定的市場分析和判斷能力，良好的服務(wù)意識；
3.能適應(yīng)出差，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
4.年齡要求：30周歲以下成熟人員、應(yīng)屆生或1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
福利待遇：
繳納五險一金；食堂餐補；提供免費體檢；加班補助；免費專業(yè)技術(shù)、技能、管理知識培訓(xùn)；防暑降溫費、工會費、年終獎、過節(jié)費等；政府人才補貼：見習(xí)補貼、回?fù)P補貼、留揚補貼、探親補貼、購房補貼等（以政府具體政策為準(zhǔn)）。
產(chǎn)品服務(wù)工程師
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域產(chǎn)品安裝、調(diào)試、客戶培訓(xùn)和維修任務(wù)；
2. 負(fù)責(zé)及時上報頻發(fā)、重大質(zhì)量問題，并跟蹤區(qū)域處理情況，合理控制重復(fù)服務(wù)；
3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，機械及機電類專業(yè)；
2.具備良好的語言表達能力及文字基礎(chǔ)、團隊合作意識及職業(yè)操守，需要長期出差；
3.年齡要求：30周歲以下成熟人員、應(yīng)屆生或1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
福利待遇：
繳納五險一金；食堂餐補；提供免費體檢；加班補助；免費專業(yè)技術(shù)、技能、管理知識培訓(xùn)；防暑降溫費、工會費、年終獎、過節(jié)費等；政府人才補貼：見習(xí)補貼、回?fù)P補貼、留揚補貼、探親補貼、購房補貼等（以政府具體政策為準(zhǔn)）。
數(shù)控機床操作工
崗位職責(zé)：
1.堅守崗位做好本職工作，按時完成下達的生產(chǎn)任務(wù)；
2.按“三按要求”嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程；
3.嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)現(xiàn)場管理的各項要求制度；
4.做好設(shè)備周圍、工件區(qū)等責(zé)任區(qū)域現(xiàn)場管理。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.數(shù)控或機械等相關(guān)專業(yè)；
2.有數(shù)控操作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.熟練工35周歲以內(nèi)，徒工28周歲以內(nèi)；
4.能適應(yīng)兩班倒的工作性質(zhì)。
福利待遇：
繳納五險一金；食堂餐補；提供免費體檢；加班補助；免費專業(yè)技術(shù)、技能、管理知識培訓(xùn)；防暑降溫費、工會費、年終獎、過節(jié)費等；政府人才補貼：見習(xí)補貼、回?fù)P補貼、留揚補貼、探親補貼、購房補貼等（以政府具體政策為準(zhǔn)）
裝配鉗工/電工
崗位職責(zé)：
1.按照裝配圖紙進行機床各個零部件的組裝。
2.在生產(chǎn)部和班組長的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，完成每月的生產(chǎn)任務(wù)。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，機械、機電一體化、自動化等相關(guān)專業(yè)；
2.有裝配經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.熟練工35周歲以內(nèi)，徒工28周歲以內(nèi)。
福利待遇：
繳納五險一金；食堂餐補；提供免費體檢；加班補助；免費專業(yè)技術(shù)、技能、管理知識培訓(xùn)；防暑降溫費、工會費、年終獎、過節(jié)費等；政府人才補貼：見習(xí)補貼、回?fù)P補貼、留揚補貼、探親補貼、購房補貼等（以政府具體政策為準(zhǔn)）
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